朔博有自己的中文学校，有时候中文教师需求高峰，比如暑假和寒假，我们自己培训的中文教师不够用，也会面向社会招聘。

那么，我们招聘中文教师，最看重的是什么呢？

很多人觉得是证书，这些人基本上是被目前对外汉语师资培训市场，所谓必须“持证上岗”的说法误导了。实际上，证书连加分项都算不上，在所有的因素中，最不重要的就是证书。原因也很简单，现在的证书培训，基本上是为考证而考证，没有多大的实践意义。但我们招聘教师是需要直接面对外国人授课的，有证而无实际教学能力和经验，毫无用处。

可能很多人想不到，我们招聘汉语教师的最基本也最重要的条件之一，是普通话。普通话大家好像都会说，一说招聘条件是普通话，很多人觉得不值一提，但实际情况是，我们的大多数人，普通话其实并没有自己想象的那么好。不信大家可以自己下载个普通话测试软件试试，平翘舌、前后鼻音等各个分项的测试，能否达到90分以上？朔博的老师在参加培训之初，我们都会千方百计地强调普通话的重要性，但在培训后推荐上岗的时候，总还是会有个别老师因为普通话不过关，导致无法及时推荐的情况发生。此外，如果你有一口标准的普通话，即使授课水平稍微差一点点，普通话都可以有很好的弥补作用。

除了普通话，就是教学技能和经验。外国人来学中文，基本上会要求老师试讲，试讲满意，马上报名，不满意就换另一家了。所以教学技能和经验，是一位对外汉语教师最重要的看家本领。原则上，只要你的普通话没问题，再加上有汉语教学技能和经验，基本上就会被录取。原因也很简单，你会教学，外国人试听满意就能报名，中文学校就可以赢利，这是显而易见的事儿。

朔博的“先上岗，后考证”服务，让你在学习期间，就可以面对面的与外国人进行真人对外汉语教学实践（在线学习也可以通过classin软件实现），学习结束后，即拥有真实的汉语教学经验，解决你的教学技能问题。同时，朔博拥有自己的中文学校SUPER MANDARIN，你学习后，既可以直接在朔博的中文学校上岗教中文，解决你的岗位问题。而在具备教学技能后再考证，自然水到渠成。

至于普通话，朔博运行十多年来，早已形成了一套自己的训练方法。大多数人只要按照我们的方法，每天训练20分钟，两周就会有明显进步，一个月基本能达到二甲水平。但如果你自认为自己普通话很好，不愿意认真按要求训练，那结果就不得而知了。