原则上，朔博是不对外招聘汉语教师的。因为朔博本身就是一所汉语教师培训学校，十多年来，朔博培训了大量的汉语教师，基本上能够满足自身的中文教学需求。

但有时候，朔博还是会对外招聘汉语教师，这主要源于两种情况：

第一，对于特殊人才的需求。比如拥有韩语、意大利语、日语等小语种技能的人士。我记得有一段时间，来自韩国的外籍学生特别多，其中有一部分是零基础，这就需要中文老师具备一定的韩语能力，而朔博自身拥有韩语能力的中文教师储备不够，就不得不对外招聘。但临时抱佛脚，这种招聘效果往往不好。我记得当时有一位女士，爱人是韩国人，很希望在朔博找一位中文老师教自己的老公。但当时朔博仅有的几位懂韩语的老师都在授课，我虽然也努力帮着找，但拖拖拉拉找了两个星期，最终也没有找到，我现在还记得那位女士接到通知时失望的语气。近年来，对于需要韩语、意大利语、日语的零基础外籍学生，我们都不怎么接了，我们找起来也恼火，对方等的也焦心。

第二，在一些特殊时段。比如暑假、寒假刚开始的时候，这时候会有大量华裔儿童学习中文，朔博自身培训的中文教师不够用，就需要对外招聘。当然这种招聘就不是很难，因为华裔儿童一般都有一定的中文基础，对老师的要求也没那么高，只要普通话标准，有汉语教学经验，一般都可以顺利进行中文教学。我们也通过这种方式招到了一些优秀的中文教师。她们来自深圳、苏州、甚至欧洲也有老师到朔博来应聘，有些老师现在还在朔博兼职教授中文。

朔博招聘中文老师，标准很简单，除了普通话标准，就是有对外汉语教学经验。我们做中文学校的很清楚，只要对方普通话不错，又有汉语教学经验，是很容易上手教学的，基本上一用一个准。这也和朔博的汉语教师培训宗旨相符，那就是着重提高老师们的汉语教学技能，积累真实的汉语教学经验。

朔博的“先上岗，后考证”服务，让学员在培训过程中，就与外国人面对面进行真人教学实践（在线学员可以通过classin软件实现），积累丰富的汉语教学经验。朔博有自己的中文学校，学员培训后就可以直接上岗教中文（不需要等考证后才推荐）。而学员在有了中文教学经验的基础上，再在合适的时间参加国际汉语教师证书考试，就像已经具备多年开车经验的司机再去考驾照，自然水到渠成。而朔博培训的、拥有丰富的汉语教学经验的老师，即使到其他中文学校应聘，也是颇受欢迎和好评。