对外汉语不是K12，没有任何一条国家政策要求对外汉语教师必须“持证上岗”。教师需要“持证上岗”，仅限于K12行业。 所有的国际汉语教师证书，包括汉办的CTCSOL证书，都只是能力证书，不是资格证，只有教育局颁发的教师资格证，才是资格证书。
 实际上，目前的很多中文教学机构，像PPtutor和我们朔博中文，招聘汉语老师都只要求有经验，没要求有证（要去Boss直聘等招聘平台的公司直招去查，不要相信证书培训机构冒充这些中文学校发的招聘广告）。而像lingoace、悟空中文这些中文学校，国内的中小学教师资格证和汉办的国际汉语教师证书可以通用，而且前者的效果还优于后者。对于那些自行注册的中文教学平台，则几乎所有机构颁发的证书（甚至被国家权威平台曝光的证书），都可以接受。这些真正的中文教学机构，最关注的点始终不在证书，而在于老师有没有真正的汉语教学经验，能不能通过外国人的试讲，为机构赚到真金白银。
 目前国内的汉语教师证书，在很大程度上成为了一些培训机构拖延就业承诺的法宝（强调考到证后才推荐，无证不推荐，真有证了则开始玩拖延，甚至玩消失），而且培训过程中，一味的为考证而考证，老师无法获得真实的汉语教学能力和教学经验，也不能适应对外汉语教学机构的招聘要求，从而导致了大量的空头持证教师无岗可上的局面。
 而朔博的“先上岗、后考证”服务，老师在培训过程中就去面对面教外国人中文积累真实的汉语教学经验，培训考核后，直接就可以在朔博上岗教中文，优先解决就业岗位问题。而老师在积累了丰富的中文教学经验后，再去考证，就像已经具备多年开车经验的司机再去考驾照，自然水到渠成。