刚刚看到知乎上的一个问题:网传国际中文教师证书机构说的，考到证包就业真的靠谱吗?

然后看到个答案说：“这都什么年代了？还包就业？？”

不得不为这个答案击节称赞！

是啊，对外汉语教学是一门技术，中文学校是一个企业。是企业就要盈利，如果你技术不好，把外国人都教跑了，企业如何盈利？企业不能盈利，拿什么包你就业？

现在的国际中文教师培训机构，基本上为了考证而考证，整个培训过程中，连外国人都没见过，就算你培训后拿到证了，这个证的含金量有多大？

再说在对外行业，本来就没有什么持证上岗一说。连国家汉办的CTCSOL证书，都在官网上发布公告，说明自己只是能力证书，不是职业资格认证。既然在这个行业，并没有所谓的职业资格证，那又哪儿来的持证上岗一说？

既然不需要持证上岗，那目前的众多国际中文教师证书培训机构，为什么又强调一定要考到证书才包就业呢？

其原因正在于，这些机构不要说包就业，就算是推荐就业也做不到。只有一个劲儿的要求你先交钱培训考证书，考到证书以后再考虑这个就业的事。实际上就是个拖延之计，不信你报名考了证再找他们试试，肯定是一拖再拖，拖到你自己放弃为止。

还是引用刚才的那个答案：“这都什么年代了？还包就业？？”，中文学校不是慈善机构，推广运营哪儿不需要费用，你只有一张证书，连外国人都没教过，汉语教学经验无限趋近于零，谁能包你就业？

所以，在对外汉语行业，重要的不是你有没有证书，而是你有没有教学经验，能不能把外国人教好。如果你有教学经验，教的外国人满意，中文学校能赚到钱，就算你没有证书，那些中文学校还是举双手欢迎你。相反的，如果你没有教学经验，就拿一个光杆证书，哪个机构的钱也不是大风吹来的，谁会包你就业？

而朔博的“先上岗，后考证”服务，让学员在培训过程中，就与外国人面对面进行真人教学实践（在线学员可以通过classin软件实现），积累丰富的中文教学经验。朔博有自己的中文学校，学员培训后就可以直接上岗教中文（不需要等考证后才推荐）。而学员在有了中文教学经验的基础上，再在合适的时间参加国际汉语教师证书考试，就像已经具备多年开车经验的司机再去考驾照，自然水到渠成。而朔博培训的、拥有丰富的汉语教学经验的老师，即使到其他中文学校应聘，也是颇受欢迎和好评。